当代青年的世界里面，随著工作和生活的边界更进一步清晰，职场社交已经是一个绕绝不过往的话题。

北卡罗莱纳州立大学一项全新研究显示，社交媒体对于招聘的作用非常小，于美国，约有25%的工作岗位是透过这种非正式的招聘形式完工的。即使是招聘顺利之后，社交媒体依然展现着巨大影响力。靠社交媒体建立的职场少连接关系，作为“社畜”们获取了越来越余的信息与机遇。

那么，国内外均有哪些优质的职场社交平台？派生出了哪些全新的形态？全媒派（ID：quanmeipai）找到，职场社交运用早已绝不是单个的找工作平台了，它们的属性正在变得多元化。

内容属性：建构企业形象和个人品牌的全新渠道
传统求职平台的本质是连接公司与个人，但是随著一些平台用户体量的增加及互联网交互形式的演变，单个的求职或是处理业务的功能已难以符合所有需求，平台起于内容之上做起了文章。

领英
谈到职场社交，领英（LinkedIn）被迫提。它创立在2002年，目前注册用户有6.45亿，是全球最为小的职业社交网站。

尽管于不少人的偏见印象里面，领英仅是一个用来找工作、晒履历的平台，但是近年来，领英亦于大力扩展自己的内容模块属性，全媒派往期文章《领英正在沦为媒体分派的真爱渠道：细分，精确，大因而美》便曾经详尽讲解过。

自求职工具到社交平台，职场类运用如何玩出全新花样？

相比Facebook不许剧烈分享内容的规定，领英账号可绝不受限制地展开内容分享与沟通。随著用户体量的扩大与用户粘性的增强，领英已不必是纯粹的职业信息发布平台，不少公司起把自家的领英账号当作关键的内容宣发渠道。比如，商业新闻网站Cheddar每天于领英之上共享的内容便余达40-50条。

领英和生俱来的职业属性，作为企业于该平台之上的内容散播、品牌建构获取了天然基础。因而于Facebook与YouTube上散播和品牌有关的内容时，总额会和这些平台的调性格格不入，难遭间接认定作为广告，从而引发用户不满。因而领英社区以此职业为导向，亦始终致力在建立职场专业人士间的连接，所以散播品牌内容并且绝不会看上去高耸。

自求职工具到社交平台，职场类运用如何玩出全新花样？

于内容运营策略方面，媒体们亦找到，“以此职业作为中心”并且绝不是唯一准则，其他内容一样能于这里取得一席之地。Cheddar当作认真的财经媒体，也会于领英之上公布各种趣味视频。《连线》杂志亦起将公布于其他平台的内容运送到了领英，根据研究，以此商业、科技与创意为主题的内容热度最低。

除官方账号以外，一些公司高管与员工亦入驻领英，开办了自己的个人账号，当作一个展示窗口。例如《连线》杂志的主编NickThompson，便剧烈地于自己的领英账号之上共享短视频内容。

头牌观点
于国内，亦有一个根据职场人士社交需求的大因而美、擅因而浅的内容社区。去年，腾讯上架了这款名为“头牌观点”的小程序，用户会于这个长评论社区之中附上、证书自己的职业身份，除此之外亦可插入教育经历、从业经历与社会影响力等。目前社区之内的用户多半是互联网、媒体、科技、财经、文化等领域的从业者，其中不乏公司高层与互联网大V。于一些热门话题之中，而且也能看见当事人出刊登评论。

和领英之上比较随便的内容分享风格有所不同，头牌观点里面的内容更加专业。另一方面，用户可往社区里面共享自己相信有价值的文章，沦为“牌主”，留下来历经思维的评论；与此同时，“牌主”共享的低质量文章会遭发送到首页信息流之中，其他用户可检讨评论（头牌观点作为这一行为设立了专门术语：“翻牌”）。对用户引荐的内容与翻牌，平台方亦设立了有所不同程度的奖励规则。

自求职工具到社交平台，职场类运用如何玩出全新花样？

头牌观点小程序首页

这种机制提高了整个社区讨论的参与度与专业度，其动机逻辑是：用户于日常工作或是生活之中只要找到了和本人所于行业有关的文章，会立即转入小程序共享。其他用户于平台里面看见文章时，亦也许基于同样的相关性原因积极参与，从此产生一个亦一个职业圈层比较催化剂的讨论场。

遂，头牌观点里面的评论内容，大多会和翻牌用户的职业存在较弱的联系。以此近期内容为例，互联网从业者会非常大自然地对于互联网大佬的家事展现出越来越余热诚；自媒体从业者亦也许对于全新媒体人的裸辞潮维持巨大的关注。完美状态之下，有所不同的职业人群会对于应上和自己有关的各类话题，透过这种机制去引领专业的人刊登专业的评论，社区里面的内容大自然亦会更为优质。

于社交平台内容多半泥沙俱下的今天，头牌观点几乎执拗地降低门槛，建立了一个根据优质内容与专业观点的职场社区。用户可于这款小程序内看到同一行业的从业者，展开交流、对话与观念的碰撞，除此之外亦可搜寻、关注行业大佬的账号，看他们的全新观点。